Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania systemów świadczeń, zgodności z przepisami prawa pracy oraz wsparcia pracowników w zakresie benefitów. Administrator ds. Świadczeń będzie współpracować z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi dostawcami usług, aby zapewnić terminową i dokładną realizację świadczeń.Do głównych obowiązków będzie należeć zarządzanie dokumentacją związaną ze świadczeniami, takimi jak ubezpieczenia zdrowotne, emerytalne, urlopy, zasiłki chorobowe, świadczenia socjalne oraz inne benefity oferowane przez pracodawcę. Kandydat będzie odpowiedzialny za aktualizację danych w systemach HR, przygotowywanie raportów, analizę kosztów świadczeń oraz rekomendowanie usprawnień w polityce benefitowej.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znać przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także wykazywać się dokładnością, poufnością i umiejętnością pracy z danymi wrażliwymi. Wymagana jest również dobra znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel, oraz systemów kadrowo-płacowych.Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjny pakiet benefitów, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, skrupulatną i lubisz pracować z ludźmi, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi (ubezpieczenia, urlopy, zasiłki)
- Prowadzenie dokumentacji związanej ze świadczeniami
- Aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami benefitów
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących świadczeń
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Wsparcie pracowników w zakresie pytań dotyczących benefitów
- Rekomendowanie usprawnień w polityce świadczeń
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Szkolenie nowych pracowników w zakresie świadczeń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi
- Umiejętność pracy z danymi poufnymi
- Dokładność i skrupulatność
- Dobre umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, prawo, ekonomia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie obsługi świadczeń pracowniczych?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś wcześniej?
- Czy znasz aktualne przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z dostawcami benefitów?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Czy potrafisz przygotować raport kosztów świadczeń?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa?
- Czy miałeś/aś okazję wdrażać nowe rozwiązania benefitowe?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
